Materiale juridice despre Act aditional (70)

    Articole   Intrebari frecvente referitoare la somajul tehnic
  Intrebari privind somajul tehnic:
   Data aparitiei: 28 Martie 2020
    Legislatie   ORDONANTA MILITARA nr. 3/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19
  ORDONANTA MILITARA nr. 3 din 24.03.2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19
   Data aparitiei: 25 Martie 2020
    Articole   Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
  Inainte de a incepe lecturarea acestui material, va invitam sa gasiti doza de calm si de relaxare necesare parcurgerii acesteia. Numai in acest mod datele si informatiile de mai jos pot fi procesate eficient si sunt in masura sa ajute la punerea in discutie si, dupa caz, luarea unor decizii aparent, in acest context, anormale.
   Data aparitiei: 25 Martie 2020
    Stiri   Efectele noilor reglementari asupra profesiei de avocat, in contextul starii de urgenta
  UNBR informeaza asupra efectelor unor noi reglementari asupra profesiei de avocat, in contextul starii de urgenta
   Data aparitiei: 24 Martie 2020
    Stiri   Consiliul Concurentei: Companiile pot actiona coordonat astfel incat sa evite deficitul de produse esentiale
  In actuala situatie de criza generata de pandemia de coronavirus, companiile pot actiona coordonat astfel incat sa evite deficitul de produse esentiale si sa asigure o distributie echilibrata a acestora.
   Data aparitiei: 23 Martie 2020
    Stiri   Call-center cu privire la somajul tehnic si adrese de email pentru transmiterea documentelor
  Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a organizat un call-center intern si a stabilit un numar unic de apel la care cetatenii pot suna pentru a obtine informatii suplimentare cu privire la modalitatile de acordare a somajului tehnic.
   Data aparitiei: 23 Martie 2020
    Articole   Beneficiarii si procedura de atribuire a somajului tehnic pe perioada starii de urgenta
  In contextul situatiei generate de pandemia Covid-19, care a determinat si instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei, o solutie legala pentru angajatori o reprezinta �intrarea� in somaj tehnic[1] in scopul evitarii pierderii unor potentiale pierderi economice ce ar fi suferite prin mentinerea raporturilor de munca a salariatilor.
   Data aparitiei: 23 Martie 2020
    Stiri   Legea 19/2020: Guvernul a stabilit modul de acordare si de plata a zilelor libere pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant
  Guvernul a aprobat modul de acordare a zilelor libere pentru parintii care isi supravegheaza copiii pana la 12 ani, in situatia suspendarii cursurilor sau inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. Hotararea de Guvern stabileste ca zilele lucratoare pana la incetarea situatiei de urgenta decretata, cu exceptia celor din perioada vacantelor scolare, sa fie zile libere acordate, la cerere, unuia din parinti.
   Data aparitiei: 19 Martie 2020
    Articole   Pastrati-va si protejati-va salariatii! Veti avea din nou nevoie de ei!
  Evolutia situatiei epidemiologice internationale determinata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 la nivelul a peste 150 de tari si rapiditatea cu care acesta se si propaga pe teritoriul Romaniei au provocat o evidenta stare de alarma la nivelul societatii, atat cu privire la aspectele sanitare, cat si fata de iminentul impact negativ al acestei pandemii asupra economiei.
   Data aparitiei: 19 Martie 2020
    Stiri   Impactul starii de urgenta in Domeniul muncii si protectiei sociale
  Presedintele Klaus Iohannis a semnat luni, 16 martie 2020, decretul privind decretarea starii de urgenta pe intreg teritoriul Romaniei pentru o perioada de 30 de zile.
   Data aparitiei: 16 Martie 2020
    Stiri   Impactul starii de urgenta asupra Justitiei
  Presedintele Klaus Iohannis a semnat luni, 16 martie 2020, decretul privind decretarea starii de urgenta pe intreg teritoriul Romaniei pentru o perioada de 30 de zile .
   Data aparitiei: 16 Martie 2020
    Articole   Munca la domiciliu si telemunca. Ce le diferentiaza?
  Ca regula, activitatile salariatului in indeplinirea sarcinilor de serviciu se desfasoara la sediul sau punctul de lucru al angajatorului.
   Data aparitiei: 16 Martie 2020
    Articole   Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus
  Dispozitiile art. 3 alin. (2) din Lega nr. 81/2018 stabilesc ca �refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia�.
   Data aparitiei: 16 Martie 2020
    Articole   Forma si continutul contractului de munca la domiciliu, in cazul activitatii de telemunca
  Contractul individual de munca la domiciliu se incheie in forma scrisa (forma ceruta ad probationem) si, pe langa elementele obligatorii ale contractului individual de munca-tip prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii, trebuie sa cuprinda si urmatoarele clauze specifice:
   Data aparitiei: 16 Martie 2020
    Articole   Modificarea functiei in contractul de munca
  Va contactez in legatura cu o problema pe care o am la locul actual de munca. Este vorba despre o neconcordanta intre munca pe care o depun de mai multe luni si informatiile din contractul de munca. Va scriu pe scurt ce s-a intamplat:
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2020
    Articole   Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
  Transferul unor salariati de la un angajator la altul, de la cedent la cesionar, se realizeaza in temeiul Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, care a transpus in legislatia din Romania Directiva 2001/23/CE a Consiliului Uniunii Europene din 12 martie 2001 privind aproprierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi sau unitati.
   Data aparitiei: 17 Iunie 2019
    Jurisprudenta   Nelegalitatea actului aditional nu poate fi constatata decat in raport de o dispozitie legala sau de o alta prevedere cu caracter contractual, dar cu o forta juridica superioara
  Prin actiunea in conflict individual de munca inregistrata la Tribunalul T__ sub nr. x, reclamanta B__ L_ T_ a chemat in judecata pe parata C__ nationala de C__ F_ C__ S.A., solicitand ca prin hotararea judecatoreasca ce se va pronunta sa se dispuna urmatoarele: - sa se constate nelegalitatea actului aditional nr. 2/19.04.2013 la CCM nr. 116/23.04.2012, privind nivelul dreptului salarial stabilit prin anexa 1 la actul aditional, aferent functiei de acar II, functie detinuta de reclamanta; - sa se constate nelegalitatea actului aditional nr. 2//x/19.04.2013 privind salarizarea, adica litera J �salarizarea� � valoarea salariala de 942 lei aferenta clasei 14 din Actul aditional nr. 2/19.04.2013 la CCM nr. 116/2012, act aditional ce intervine la contractul individual de munca nr. 865/3026 din 2006 al reclamantei; - sa fie obligata parata la plata diferentei salariale de 314 lei/luna corespunzatoare salariului de baza de incadrare la care se adauga sporurile aferente conform contractelor, actualizata cu indicele de inflatie de la data nasterii dreptului pana la data Platii efective, precum si dobanda legala aferenta de la scadenta pana la data achitarii integrale, incepand cu data de 19.04.2013 pana la data de 24.04.2014; - sa fie obligata parata la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 25 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Daca salariul este stabilit sub nivelul prevazut printr-un act normativ, situatia se rezolva prin constatarea nulitatii clauzei prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca, ci nu prin emiterea unei decizii unilaterale
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. x la data de 06.08.2015, reclamantul A_ I__ M__ a chemat in judecata pe paratul I__ de S_ pentru C_ in T__ R_ - I.S.C.T.R., solicitand instantei ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna constatarea nulitatii absolute a deciziei nr. 245/01.07.2015 emisa de parat, sa se dispuna repunerea partilor in situatia anterioara sa fie obligat paratul la plata unei despagubiri, reprezentand diferenta dintre salariul efectiv incasat de reclamant si drepturile salariale, indexate, majorate si reactualizate, care i s-ar fi cuvenit reclamantei, diferenta calculata de la momentul modificarii nelegale a contractului individual de munca al reclamantului si pana la data constatarii nulitati, absolute a deciziei nr. 245/01.07.2015 si obligarea la plata cheltuielilor de judecata. chiar daca in cazul personalului incadrat in institutii si autoritati publice negocierea, in ceea ce priveste cuantumul, este limitata prin lege, in situatia in care valoarea salariului incalca actul normativ, aceasta situatie nu poate fi inlaturata prin modificarea unilaterala provenita de la angajator, caci dispozitiile art. 41 din Codul muncii interzic acest lucru, ci prin constatarea nulitatii clauzei salariale, care potrivit art. 57 alin. (6) si (7) din Codul muncii nu poate interveni decat in urma existentei unui acord al partilor contractului in acest sens, sau in lipsa intelegerii partilor, ca urmare a constatarii de catre instanta de judecata.
   Data aparitiei: 25 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Cum initiativa negocierii colective apartine patronului, apelanta nu poate invoca propria ei turpitudine pentru vidul de reglementare conventionala
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului N__, sub numarul x din 02.08.2013, reclamantul S_ R__ R__ in numele si pentru un numar de 185 salariati membri de sindicat a chemat in judecata pe parata S.C. A__ T_ P__ R__ S.A., pentru ca in contradictoriu cu parata si pe baza probelor ce se vor administra sa se dispuna plata tuturor diferentelor intre drepturile salariale cuvenite si actualizate, stabilite potrivit Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate pe perioada 2004-2010 inclusiv, conform coeficientilor de ierarhizare specifici stabiliti de Anexa, nr. 1 la contract, in raport cu salariul minim pe economie aplicabil, cu toate sporurile aferente si sumele acordate potrivit statelor de plata, de la data de 11.08.2010 si pana la data de 01.01.2011, precum si acordarea cheltuielilor de judecata. S-a mai solicitat acordarea de diferente salariale intre drepturile salariale acordate si cele cuvenite pentru perioada 01.01.2011 � pana in prezent potrivit CCM 2011 � 2014, raportat la nivelul salariului stabilit la 31.12.2010 la care sa se adauge majorarile acordate potrivit anexei nr. 1 la contract anexei nr. 1 la actul aditional nr. 2/01.03.2012, anexa nr. 1 la actul aditional nr. 3/13.03.2013. S-a mai solicitat si efectuarea inregistrarii modificarilor cuvenite in registrul general de evidenta a salariatilor Revisal pentru perioada 01.01.2011 pana in prezent, precum si obligarea la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 25 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Actiunea in anularea hotararii consiliului de administratie intentata de salariat poate fi promovata numai printr-o procedura prevazuta de Legea nr. 31/1990. Inadmisibilitate
  Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului G_ sub nr.x din 23.03.2016, reclamanta A__ E__ a chemat in judecata pe parata __ G_ solicitand anularea actului aditional nr. 1394/6.05.2015, anularea pct. 8 din Hotararea nr. 4 a Consiliului de administratie, anularea pct. 13 din Hotararea nr. 3 a Consiliului de administratie, restituirea sumelor de bani retinute in baza acestor hotarari si reintregirea salariului de baza la nivelul avut anterior, obligarea la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 12 Februarie 2019
    Articole   Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
  In cursul anului trecut, Codul muncii a suferit o serie de modificari si completari in ceea ce priveste forma scrisa a contractului individual de munca, munca nedeclarata, evidentierea timpului de lucru, contraventiile, iar legislatia specifica a impus angajatorilor noi obligatii, cum ar fi cele din domeniul protectiei datelor cu caracter persoanl (GDPR).
   Data aparitiei: 23 Decembrie 2018
    Jurisprudenta   Respectarea de catre angajator a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si a prevederilor contractuale aplicabile
  Prin cererea de chemare in judecata inregistrata la data de 26.02.2015 pe rolul Tribunalului Bucuresti � Sectia a VIII-a Civila, Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. unic XXXXXXXXXXX, asa cum a fost completata si modificata la datele de 16.04.2015 si 11.03.2015 si precizata oral la ultimul termen de judecata, reclamantul S__ L__ I__ P_, pentru mai multi membrii de sindicat reprezentati, in contradictoriu cu parata S_ NATIONALA DE T_ F_ DE C_ SA, a solicitat obligarea acesteia:
   Data aparitiei: 07 Aprilie 2017
    Jurisprudenta   Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Modificarea felului muncii si diminuarea salariului
  Constata ca prin sentinta civila nr. 34/LM-AS din data de 30 ianuarie 2015, pronuntata de Tribunalul G__ � Sectia Civila in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a admis actiunea formulata de reclamanta P__ M__, in contradictoriu cu parata R__ NATIONALA A PADURILOR ROMSILVA - DIRECTIA SILVICA G_
   Data aparitiei: 07 Aprilie 2017
    Jurisprudenta   Modificarea contractului de munca. Desfiintarea postului in mod real, efectiv si serios
  Prin cererea inregistrata pe rolul TRIBUNALULUI BUCURESTI SECTIA A VIII-A CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE sub nr. xxxxx/3/2014, reclamantul S__ V__ a solicitat in contradictoriu cu parata S.C. M_ S.A pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea ca nelegala a deciziei Directorului General al S.C�M_" S.A nr.158/28.04.2014 si a Actului Aditional la contractul individual de munca al reclamantului nr. M 02.01.02/4366/05.05.2014; reintegrarea reclamantului pe functia de sef serviciu la Serviciul Tehnic, detinuta anterior, ca o consecinta a anularii deciziei mai sus mentionate; obligarea la plata drepturilor salariate aferente functiei de sef serviciu la Serviciul Tehnic, de la data de 01.05.2014 si pana la data platii lor efective, actualizata conform legii, la plata daunelor morale in cuantum de 20.000 lei, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 05 Aprilie 2017
    Jurisprudenta   Despagubirea salariatului pentru pierderea capacitatii de munca, din culpa angajatorului
  Prin actiunea, inregistrata la aceasta instanta sub nr.XXXXXXXX/28.10.2015, reclamantul I__ F__ cheama in judecata pe parata A__ Bucuresti pentru a fi obligata sa-i plateasca suma de 10.000 lei cu titlu de daune morale, precum si cheltuieli de judecata ocazionate de proces.
   Data aparitiei: 05 Aprilie 2017

---

---